突然！印度三星工會被曝要求“加薪、35小時工作制、家屬頂職”
【導讀】在印度，三星工廠的工人們正在為他們的權(quán)益而斗爭，這場罷工已經(jīng)進入了第三周，引起了韓國和印度媒體的廣泛關(guān)注。
印度三星工廠的罷工風波
印度南部三星工廠的工人們提出了一系列要求，包括：
1. 加薪：要求在3年內(nèi)將員工的平均月薪翻倍，從3.5萬印度盧比（約合2943元人民幣）提高至7.1萬印度盧比（約合5970元人民幣）。
2. 縮短工時：要求將每周工作時間從48小時（6天工作制）減少到35小時（5天工作制）。
3. 家屬頂職：若員工身故，要求公司允許其家屬頂替職位。
4. 教育補貼：要求為職工子女提供私立學校的學費補貼。
韓媒和印媒的反應
韓國媒體對這些要求表示質(zhì)疑，認為這些要求“不現(xiàn)實”和“無理”，并懷疑罷工背后有政治動機，可能是由印度共產(chǎn)黨支持的印度工會中心（CITU）策劃的。
印度媒體則擔心這場罷工會損害“印度制造”的形象，呼吁建立制度框架以保障制造業(yè)不受類似罷工的干擾。
三星的回應
三星方面表示，雖然對加薪持開放態(tài)度，但短期內(nèi)翻倍的要求無法實現(xiàn)。公司強調(diào)將員工的安全和福利放在首位，并愿意依法與員工進行積極協(xié)商。
罷工的影響
罷工已經(jīng)導致三星金奈工廠80%的生產(chǎn)線停擺，影響了電視機、冰箱和洗衣機的生產(chǎn)。這對三星來說是一個挑戰(zhàn)，尤其是在印度10月節(jié)日銷售旺季前的備貨期。
結(jié)語
這場罷工不僅是勞資雙方的博弈，也反映了印度制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。如何在保障工人權(quán)益和維護企業(yè)利益之間找到平衡點，是印度制造業(yè)需要解決的問題。同時，這也是對“印度制造”品牌的一個考驗。
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